Наши услуги
Что мы делаем
Оформление на работу иностранного высококвалифицированного специалиста и заключение с ним трудового договора
Разрешение
на работу для ВКС
Отвечаем на основные вопросы, опираясь на многолетний опыт оформления разрешений на работу для ВКС, учитывая официальную позицию надзорных органов.
Если у вас остаются вопросы задавайте их нам по телефону или с помощью обратной связи!
Какие документы необходимы для выдачи разрешений на работу иностранным гражданам – высококвалифицированным специалистам?
В соответствии с пунктом 6 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" для выдачи ВКС разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в России, а также для оформления ему приглашения на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности работодатель или заказчик работ или услуг представляет в ФОИВ в сфере миграции или его уполномоченный на то территориальный орган следующие документы:
- ходатайство о привлечении ВКС;
- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с привлекаемым ВКС, вступление в силу которых обусловлено получением данным ВКС разрешения на работу;
- письменное обязательство возместить расходы России, связанные с возможным административным выдворением за пределы России или депортацией привлекаемого им ВКС.
- ходатайство о привлечении ВКС;
- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с привлекаемым ВКС, вступление в силу которых обусловлено получением данным ВКС разрешения на работу;
- письменное обязательство возместить расходы России, связанные с возможным административным выдворением за пределы России или депортацией привлекаемого им ВКС.
Какие документы подаются для продления разрешений на работу иностранным гражданам – высококвалифицированным специалистам?
В соответствии с пунктом 17 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту работодатель или заказчик работ или услуг не позднее чем за 30 до окончания срока действия такого разрешения представляет в ФОИВ в сфере миграции или его территориальный орган следующие документы:
- заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу ВКС;
трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ или (оказание услуг) с ВКС, заключенные и оформленные в соответствии с законодательством России;
- копию договора (полиса) медицинского страхования либо договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи ВКС и постоянно проживающими в России совместно с ним членами его семьи, являющимися иностранными гражданами;
- сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной ВКС работодателем или заказчиком работ (услуг);
- документы, подтверждающие постановку ВКС на учет по месту пребывания.
- заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу ВКС;
трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ или (оказание услуг) с ВКС, заключенные и оформленные в соответствии с законодательством России;
- копию договора (полиса) медицинского страхования либо договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи ВКС и постоянно проживающими в России совместно с ним членами его семьи, являющимися иностранными гражданами;
- сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной ВКС работодателем или заказчиком работ (услуг);
- документы, подтверждающие постановку ВКС на учет по месту пребывания.
Применима ли процедура привлечения высококвалифицированного специалиста к представительствам иностранных юридических лиц?
Режим привлечения ВКС не распространяется на представительства иностранных юридических лиц, включая представительства авиакомпаний, которые освобождены от необходимости оформлять разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешения на работу для иностранных специалистов в пределах численности, согласованной при аккредитации представительства уполномоченным органом власти России, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации, при условии, что такие договоры предусматривают указанное освобождение.
Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий, в том числе, размер заработной платы (вознаграждение) в размере двух и более миллионов рублей в год. Включаются ли в размер вознаграждения премиальные выплаты?
Размер заработной платы является главным критерием для статуса ВКС, который должен составлять не менее 2 млн. рублей до налогообложения.
Согласно части первой статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом премиальные выплаты также входят в состав заработной платы.
Согласно части первой статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом премиальные выплаты также входят в состав заработной платы.
Возможно ли в тексте договора не указывать заработную плату (вынести в приложение), а при подаче документов в Федеральную миграционную службу на привлечение иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста предоставлять основную часть договора (без приложения) и гарантийное письмо, о том, что заработная плата данного гражданина по данному договору (указывается ФИО и реквизиты договора) гарантируется в размере не менее 170 000 рублей в месяц?
Заработная плата должна указываться в тексте трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а не в гарантийном письме или любом другом отдельном документе. При этом, если приложение или дополнительное Соглашение является неотъемлемой частью договора, то заработная плата может указываться там.
Работодатель самостоятельно осуществляет оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан и несет соответствующие риски. В законе указан перечень документов и сведений, необходимых для такой оценки. Каким образом они должны быть оформлены и заверены, использовать необходимо весь перечень или выборочно? Какие риски несет работодатель, и какова степень ответственности работодателя?
В соответствии с новыми правилами работодателю предоставлены широкие полномочия в плане самостоятельной оценки квалификации интересующего его специалиста. Соответственно, теперь риски, связанные с определением уровня квалификации несет работодатель. Также существуют риски, которые несет работодатель в связи с несоблюдением обязательств перед высококвалифицированным специалистом в отношении положений трудового договора, т.е. по обязательству выплаты установленной заработной платы и предоставлению медицинского страхования.
Нужен ли диплом о высшем образовании для оформления разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста? Если диплом отсутствует, то какой документ необходимо предоставлять?
Высшее образование не является обязательным условием для установления статуса ВКС. Диплом о высшем образовании не всегда однозначно свидетельствует о высокой квалификации специалиста и является лишь одним из возможных документов. Документы и информация, предоставляемые в УВМ ГУ МВД, должны быть проверяемы и должны содержать подтверждение того, что, по мнению работодателя, данный специалист заслуживает получения заработной платы от 2 млн. рублей в год.
Наши преимущества
Одна из наших специализаций - оформление разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов ВКС.
- 7 дней в неделю мы открыты для диалога с клиентами и обмена документацией. Специальная автоматизированная система обеспечивает контроль общения с нашими юристами по миграции в режиме реального времени.
- Вы всегда знаете, чем занят юрист по миграции и какие объемы работ он выполняет для оформления разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста ВКС.
- Наша команда понимает слово "срочно" не на словах, а на деле, оформляя разрешения на работу для ВКС в сроки, которые не гарантирует ни один конкурент!
Накопленный опыт взаимодействия с надзорными органами и клиенты, довольные результатам наших услуг, - тому подтверждение.
16 лет
на рынке услуг трудовой миграции и бизнес-туризма
Единственный способ делать великие дела - любить то, что вы делаете
Генеральный директор
Наталья
Ракипова
Учредитель
Не ищите причину, ищите средство
ИТ-директор
Максим
Сорокин
Умение нанимать и удерживать лучших людей сильнее влияет на успех лидера, чем любой другой фактор
Управляющий
партнер
партнер
Людмила
Крутилина
Руководитель
проекта
проекта
Компании, с которыми мы работаем
Наши Заказчики
CRM-форма появится здесь